近日，阿城区国税局组织全体干部对第一季度全局教育培训内容进行了测试，检验阶段培训成果。此次测试涉及公文写作、保密制度、廉政教育和党建知识等内容，根据不同年龄结构采取开闭卷两种形式、两场考试对干部进行考查。通过此次考试，阿城局税务干部进一步加深了对相关知识的理解，增强了学习的主动性和自觉性，形成了以考促学、以学促能、以能促用的工作局面。
从今年起，阿城区国税局为进一步加强干部队伍建设，努力提高干部整体素质，以拓展干部业务能力为核心，以提高综合业务素质为目标，按照“确保重点突出、结合工作实际”的原则，采取四项新举措，加大培训工作力度：
一是有培训计划。围绕税收工作宗旨，紧扣税收工作主题，结合岗位工作实际，阿城区国税局在年初拟定了全年培训计划，将全年培训分为党建行政类培训、日常征管类培训、税收政策类培训、会计制度类培训四个板块进行，每月由相关科室业务骨干为全体干部授课，使各阶段的培训有计划，有重点，有章可循。
二是有投入支持。阿城区国税局为每名干部订购全国税务系统干部教育培训系列教材，鼓励干部在培训计划之外利用业余时间进行自学，用最短的时间激发广大干部立足本职、勤奋学习、刻苦钻研的工作热情。
三是有典型引路。阿城区国税局注重培养优秀青年干部，积极鼓励青年干部提升学历和技能，参加“三师”及系统内学历提升、青年优秀人才等考试，不断提升干部队伍学历水平，扩大人才储备，并时时以青年人才为典型，带动身边干部，不断提升自我。
四是有跟踪问效。结合培训情况，阿城区国税局每季度就相关培训内容进行测试，并对测试结果进行分析，培训重心向薄弱环节倾斜，使教育培训工作真正落到实处，推动学习成果运用。
来源：阿城区国家税务局
