「优才学院」创始人伍星——不曾改变初心的他,致力于打造全栈式优秀人才

428期

嘉宾

伍星

优才学院   创始人

2004年毕业于北京工商大学计算机专业；2004-2006年北京吉威数源任开发工程师，开发了数个大型项目和WebGIS 底层框架。

2006-2008年新浪网任研发工程师，进行垂直搜索、大搜索 Spider和视频播客项目的开发与维护。2008-2012年底，开心网早期创始团队成员，任高级架构师，负责全站性能优化，稳定和人员内部培养。

2012年年底创办优才创智至今，止在通过互联网+实战的方式培养优秀人才。

伍星说，创建优才的第一天，他就知道自己的目标是培养优秀人才。

他觉得做教育，最重要的不是采取了什么样的方式，而是目标是什么。庆幸的是，他的初心从未改变，亦不曾随波逐流，改变的只是如何做以及不断更新的培训内容。

他是优才学院的创始人，伍星。

伍星说，自己创业的时候线上教育才刚有苗头，不像现在这么火爆，那时候，他觉得线上教育是行业趋势，于是就做了优才学院。

如今，优才学院毕业的学生大专生也能够拿到5000-6000的工资，本科能拿到7000-8000的工资，甚至优秀的能过万。薪资不能说非常可观，但是还具备一定的吸引力。

因为刚毕业的普通大学生在社会上也只能拿到3000-4000的工资，通过优才的培训，工资至少能够有50%-100%以上的提升，而学费不过2万左右。成功转型之后，也就是三、四个月的工资，这种投资回报率远高于其他的投资方式，并且这是一个长久的回报。

目前，优才学院的产品大概分为三个板块，第一个板块主要面向1-5年的在职人群做纯在线培训，这群人工作1—5年左右会遇到一些发展的瓶颈或想从小公司加入大公司，可以通过优才学院在线直播培训帮助他们完成认识提升和职业瓶颈突破。

第二个板块目前是面向在校大学生或是刚刚毕业的大学生或是在社会上想转行进入互联网的人群，经过培训成功转型为互联网人。

第三个板块正在进行小型规模的测试，有些好的高校里边或一些基础比较好的同学，专门定制高端的师徒班，进行4个月的强化培训，让他们成为在初级的入门程序员里边比较高端的一部分人。

总的来说，就是面向互联网核心岗位的人才培养，并且以解决工作或提升职业能力为目标。

而优才学院的特色在于学员毕业之后，仍然会提供服务。比如，毕业后的就业指导或者是寻求精进的再次培训，优才学院具备这样的能力。因为很多人在工作了几年后，对于自己的发展道路是迷茫的，对于这部分人，优才学院也可以进行培训。

这也是优才学院所坚守的理念——对学员的终生成就支持，如果有特别优秀的学院具备孵化的可能性，他们也会推荐自己的股东看看是否有投资的可能，算是接触零距离的直通车。

所谓终生成就，伍星解释说，教育与学习都不是一次性的事情，在成长的过程中，离不开别人的指导与帮助，不然就不会进步。

除此之外，优才学院的另一个优势是他们主打的“全栈”概念，在学员的培训方面，他们并不希望自己的学院只是学习PHP或安卓这一门类；毕竟创业公司随着项目、产品的调整，需要不停的学习新的东西。因此，工程师需要具备一个良好的开放心态；其次要有很好的学习能力。

伍星认为这与优才学院培养人才的理念相符，即培养全栈式的优秀人才，专人专岗对于初创公司而言不太可能。

除此之外，他们也会对零基础的学员进行职业规划，根据他们的兴趣、专业背景判断并推荐适合他们的培训课程。毕业后，对于同时接到三四家公司offer的同学，也会给予指导，从公司的发展前景、融资状况以及职位的核心程度等方面综合考虑，给出建议。

当然，全栈人才培养不是说把什么都教会，学PHP还是以PHP为主，学安卓主要以安卓为主，但在这过程中会上下穿插了解一些东西，并且对衍生的上下文内容初步了解，使学员适应面广一些，在工作上与同事的配合默契些，能够成为一专多能的人才。

总而言之，优才学院想要做国内第一家以培养全栈工程师为主打的企业，并以全栈的方式打造优秀人才。