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分析：官媒暗示应金制取代转业安置？你准备好了吗？ 

【版权声明】军旗猎第126期；投稿：654959425@qq.com；作者：第一干事；图片来源：网络；美编：suyu； 　　

　　正连干满八年的刘干事今年终于转业了。详情请见《上尉军衔挂满8年转业！军改后老刘的无奈还会有吗？》.

　　每年春，，一个个军转群也建立起来。今年也不例外。刘干事就加入了好几个军转群。单位的、地区的、年度的……大伙儿抱团取暖，相互咨询和解答各种政策，转友之间不亦乐乎。而随着人员逐渐确定，刘干事遇到了一桩挠心事：

　　军转考试，要不要报培训班？地方企业组织的培训班的费用水涨船高，能不能减免？部队能否在经济上给予支持？　　

　　这里要给吃瓜群众们解释几句：这些年来，随着军转安置制度越来越完善，越来越多的省份和城市都实行了“统一考试打分，根据排名选岗”的方法安置。而对于很多干部来说，在部队这个封闭的环境中待了多年，突然说要考公基（公共基础知识）、行测（行政职业能力测验）、申论（写作）等，感觉就是要让你找回十多年前高考或者考研时的状态，真的是两眼一抹黑。

　　刘干事想了又想：面对可能是关系自己人生下半辈子最重要的一场考试，报班似乎成了一种必然。何况，群里的同批转友都报了，你要是不报，考试岂不是输在了起跑线上？　　

　　然而，当他开始了解行情，傻眼了：基础班、精讲班、模拟班、强化班、提高班、冲刺班……眼花缭乱，收费可都不便宜，动不动就是几千块，按一天的单价算，都是好几百。

　　刘干事咬咬牙，不管了，先报一个体验一下。他跟家里的书记请示过后，选了个名声在外的中X公司，挑了个“基础梳理班”，忍痛掏出了6000大洋。

　　交钱的那一刻，刘干事有些心疼。毕竟，今年36岁的刘干事跟大部分一样，处在三四十岁之间这个尴尬的年龄，正是上有老、下有小的时候，很多家属随军的基层干部更是靠一个人的工资养着全家人，工作性津贴只发到7月份，正式上岗却要到年底甚至第二年初……

　　刘干事忍不住在某个军转群里叹了一口气：“要是能报销就好了。”　　

　　“这个可以有啊！”没想到，军转群里真是藏龙卧虎。某部一名财务股长刚好转业，他迅速给出了权威解答：

　　其一，2008年12月29日，、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、财政部、总政治部、总后勤部六部门联合下发了《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》（国转联[2008]5号）。

　　《意见》指出：要积极开展自主择业军队转业干部个性化教育，在他们到地方报到后3年内，可向安置地军队转业干部安置工作主管部门提出培训申请，经批准参加培训并取得合格证书后，其相关培训费用，可在军队转业干部教育培训经费规定的标准内支付。　

　　(四)加大教育培训经费投入。军队转业干部教育培训经费，实行中央财政和军队共同保障的模式。教育培训经费要随着国家经济社会发展而逐步提高，保障教育培训工作需要。自2008年起，计划分配军队转业干部经费标准确定为每人3300元(300元用于适应性培训，3000元用于专业培训)，其中，中央财政按每人2200元拨付，军队按每人1100元拨付。自主择业军队转业干部经费标准确定为每人4800元(300元用于适应性培训，4500元用于专业培训)，其中，中央财政按每人3200元拨付，军队按每人1600元拨付。培训经费按原渠道划拨。地方财政也要加大军队转业干部教育培训经费支持力度。军队转业干部离队前教育培训所需经费，由部队有关部门研究解决。

　　其二，政干〔2014〕145号 印发，第二条“认真组织离队前培训”中明确提出，、竞聘等安置相关知识技能”，“参加个性化培训等方式”。（三）加大培训保障力度。，提供必要的场地、经费、物资和师资等方面的支持，为开展教育培训创造条件。要加强转业干部离队前教育培训专项经费的管理，确保专款专用，充分发挥使用效益。专项经费不足部分，从政工经费、人才专项经费中给予补贴。

　　这位股长还好心地发来了文件截图。

　　话说刘干事如获至宝，拿着转友股长发的文件找单位的财务科王助理员去了。没想到，王助理员却给他泼了一盆冷水：

　　“老哥啊，我在这个单位待了十年了，在财务部门待了5年，从来没见过给转业干部报销这部分培训费的……恐怕难咯。”

　　“可我在转业群里，听别的单位的转友说是可以报销的啊！”

　　“单位不一样……你懂的。”

　　“在部队的时候，《意见》规定我们做这做那，条条都要依法依规落实；怎么这一转业，涉及自己切身利益的，就落实不了呢？”

　　唉，刘干事长叹了一口气……转身郁郁不乐地离开了。

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